Ak uvažujete o pracovisku priateľskom k ženám a automaticky si predstavujete niečo ako sídlo spoločnosti Bumble - s gaučmi, okúzľujúcou miestnosťou a kvetinovou tapetou - zamyslite sa. Aj keď sú tieto výhody pekné, to, čo ženy skutočne chcú, ide hlbšie ako pekná kancelária a kozmetické procedúry na mieste.
Plná flexibilita
“Zatiaľ čo všetci zamestnanci sú nejakým spôsobom ovplyvnení nedostatkom flexibility v práci, práve ženy sú často postihnuté najviac, “Annie Dean, spoluzakladateľka a spoluzakladateľka spoločnosti Werk, ktorá pomocou riešení založených na dátach pomáha spoločnostiam vytvárať väčšiu flexibilitu pre zamestnancov. „Flexibilita pracoviska je prvým z troch vyhľadávacích kritérií pre tisícročných uchádzačov o zamestnanie a kritériom číslo jeden pre ženy.“ Správa spoločnosti Mercer z roku 2018 zistila, že 51 percent opýtaných chce viac flexibility. Vďaka prispôsobiteľným harmonogramom môžu všetci v kancelárii využívať výhody, takže očakávania týkajúce sa starostlivosti o deti sa nepriamo nevzťahujú na ženy.
V kancelárii, v ktorej je flexibilita prioritou, by vám nikto nedal bočné oko, keď by ste počas dňa odišli vyzdvihnúť svoje dieťa alebo ísť do telocvične - pokiaľ bude práca hotová. „Pokiaľ ide napríklad o zľavnené členstvo v telocvični, nezabudnite, že ak zamestnanec nemá čas na to, aby skutočne choď do telocvične, žiadne peňažné stimuly im neumožnia uprednostniť cvičenie, “uviedol Dean. „Našou radou by teda bolo myslieť menej na točené pivo zadarmo a viac na vytváranie flexibilnej kultúry, v ktorej sú zamestnanci povzbudzovaní k tomu, aby do práce zapojili celé svoje ja - a ak je to potrebné, odstrániť z práce celé svoje ja, žiadne otázky. “
Annie Dean, generálna riaditeľka spoločnosti Werk Lydia Hudgens Takéto nastavenie funguje pre niektoré kancelárie lepšie ako pre iné. Tí, ktorí pracujú v maloobchode, sa koniec koncov musia ukázať, keď sú tam zákazníci. Existujú aj iné spôsoby, ako môžu všetky pracoviská bojovať proti zaujatosti voči pohlaviu druhej generácie. Zatiaľ čo ženy pracujú v strojárstve, stavebníctve a iných priemyselných odvetviach, v ktorých dominujú muži, existujú jemné, často nevedomé spôsoby, ako stereotypy uprednostňujú mužov pred ženami pre vyššie úlohy.
"Existuje predstava, že ženy si menej veria, najmä pokiaľ ide o vedúce pozície," uviedla Diana Bilimoria, predsedníčka Katedry organizačného správania na Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University. Jej výskum sa zameriava na spôsoby, ako môžu spoločnosti uľahčovať kariérny rozvoj žien a menšín, a taktiež vedie kurzy v školskom laboratóriu pre ženy v odbore STEM.
Osoby vyššieho veku môžu predpokladať, že ženy nie sú ochotné cestovať, pretože majú deti, takže im jednoducho neponúkajú príležitosť.
Ženy prichádzajú o úsekové úlohy, ktoré im umožňujú získať nové zručnosti a zaradiť ich do nových pozícií, uviedla Bilimoria. Osoby vyššieho veku môžu predpokladať, že ženy nie sú ochotné cestovať, pretože majú deti, takže im jednoducho neponúkajú príležitosť. Manažéri tiež niekedy váhajú s poskytnutím potrebnej spätnej väzby, ktorá by ženám pomohla vyniknúť v nových úlohách. „To opäť nikto zámerne nehovorí:„ Nebudem vám dávať spätnú väzbu, “povedala Bilimoria. "Je to skôr nevedomý druh paternalizmu."
Zákaz predsudkov
Niektoré predsudky sú také jemné a také bezvedomie, ženy si ich možno ani neuvedomujú.
Eula Scott Bynoe a Jeannie Yandel, hostiteľky podcastu Battle Tactics for Your Sexist Workplace. KUOW Photo / Megan Farmer "Niekedy môže práca spôsobiť, že budete mať pocit, že musíte požiadať o povolenie na používanie kúpeľne," uviedol Scott Bynoe. "Keď máš menštruáciu, môže to byť toľko práce." Yandel uviedla, že obliekanie tiež uprednostňuje mužov, “uviedla Yandel:„ Prijaté parametre toho, čo vyžaduje, aby muž vyzeral profesionálne v rôznych prostrediach, sa líšia a je ľahšie sa s nimi stretnúť ako pre ženu, “uviedla. "A je to lacnejšie." (A niekedy vo vašej veľkosti jednoducho nie je dostatok skafandrov.) Ženy navyše musia často nosiť do práce viac oblečenia na boj proti kancelárskym teplotám, ktoré sú určené pre mužov. "Ženy majú svetre a šály a všetko ostatné sračky pri svojich pracovných stoloch," povedala Yandel. "Má to svoj dôvod a je to sexizmus."
"Niekedy môže práca spôsobiť, že budete mať pocit, že musíte požiadať o povolenie na používanie kúpeľne."
Spoločnosť Glassdoor nedávno zverejnila správu o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Výsledky? Zlepšuje sa to, ale stále môže trvať desaťročia, kým ženy dostanú rovnakú odmenu za rovnakú prácu. V niektorých prípadoch však ženy robia viac. Často sa od nich očakáva, že pri spolupráci naberú voľnosť a budú vykonávať „kancelárske domáce práce“, napríklad pripravovať jedlo v pracovni. Aj keď štatistika, ktorá sa často hovorí o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov, je 83 percent, v skutočnosti ide o priemer. Podľa Pew Research biele ženy v skutočnosti zarábajú viac ako afroameričania a hispánci. Spoločnosti často odporúčajú utajenie platov, ale Glassdoor má nástroj, ktorý vám pomôže zistiť, koľko zarábajú ostatní s vašimi skúsenosťami a skúsenosťami vo vašom meste. „Jedným zo spôsobov, ako zamestnávateľom odporúčame, aby vytvorili a podporovali kultúru, ktorá sa skutočne páči mužom aj ženám, je zabezpečiť, aby boli všetci vo firme odmeňovaní rovnako za rovnakú prácu,“ povedala Sarah Stoddard, analytička kariérnych trendov spoločnosti Glassdoor. Stránka má tiež nástroje, ktoré pomáhajú zamestnávateľom skúmať a vyrovnávať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ktoré v ich spoločnosti existujú.
Sieťové
Ďalším spôsobom, ako zlepšiť firemnú kultúru pre ženy, je mať viac žien. "Nie je to vzorec, keď dáte jednu ženu na palubu alebo dáte jednu ženu do vrcholového výkonného tímu a potom sa všetko zmení," povedala Bilimoria. Ak je to len symbolická pozícia a ona nie je oprávnená vykonať skutočné zmeny, potom ženy pod ňou nezískajú žiadny skutočný úžitok. „Myslím si, že iba jedna alebo veľmi malá menšina na ne vytvára veľký tlak,“ dodala. "Ide o kritické množstvo." Vytváranie príležitostí pre ženy, aby sa spojili, prináša nielen výhody pre nich, ale zároveň ponúka zamestnávateľom príležitosť zásobiť sa rôznymi kandidátmi.
Platí to najmä pre technologické spoločnosti. Bilimoria navrhuje, aby vysielali ženy do počítačového programovania a podobných úloh na školy a vysoké školy. „Môžu slúžiť ako vzory a skutočne môžu zdieľať prácu, ktorú robia, ako byť vzrušujúcou, inovatívnou a prínosom pre spoločnosť,“ uviedla. Môže pomôcť bojovať proti stereotypu technologických spoločností ako pracovne posadnutých a sociálne nepríjemných.
???????????? Amerika, kde sa slovné spojenie „stvorení rovní“ vzťahovalo iba na tých, ktorí sú v spoločenskej miestnosti, lol. //t.co/mdMiof0dHi
- Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2. apríla 2019
Menšie spoločnosti, ktoré nemajú zdroje na takéto siete, môžu počas procesu prijímania zamestnancov signalizovať, že hľadajú rôznych kandidátov. Aj jazyk v popise práce môže ženy neúmyselne odradiť od uplatnenia. Možno sa budete cítiť ako menšia „rocková hviezda“ a skôr akoby ste mali atmosféru speváka a skladateľa. Správa pošle aj stretnutie s miestnosťou plnou mužov počas pohovoru. „Jedným zo spôsobov, ako pomôcť nájsť rozmanitých kandidátov, najmä ženy, je zahrnúť viac žien do procesu prijímania a prijímania rozhodnutí, pokiaľ ide o hľadanie najlepších kandidátov,“ povedal Stoddard.
Stretnutie s miestnosťou plnou mužov počas pohovoru pošle správu.
Okrem flexibilného harmonogramu, rovnakého platu, prístupu k odbornej príprave a spätnej väzbe a jasnej cesty k vedeniu sú tu aj ďalšie výhody, ktoré by Scott Bynoe a Yandel mali na svojom vysnívanom nesexistickom pracovisku. Jedným z nich je dôraz na výsledky pred procesom. „Je skutočne spätne očakávať, že všetci ostatní zapadnú do toho, čo od nich požadujem, pretože konečným výsledkom je často viac chaosu, traumy a úzkosti,“ uviedol Scott Bynoe. „Mal by som jasno v tom, že existuje priestor, kde nemusíte očakávať, že budete v pohotovosti,“ takže po pracovnej dobe žiadne texty ani e-maily, povedal Yandel. Chcela by tiež nulovú stigmu a lepší prístup k službám duševného zdravia. „Mám pocit, že jednou z vecí, ktorá sa deje na mnohých pracoviskách, je pocit, že musíte klamať o tom, čo sa deje vo vašom osobnom živote,“ povedala.
Scott Bynoe a Yandel bohužiaľ v skutočnosti nekupujú nehnuteľnosti pre svoje fantasy pracovisko. Namiesto toho by zodpovednosť za zlepšenie kultúry pracovísk mala padnúť na manažérov a majiteľov firiem, zatiaľ čo zákonodarcovia zavádzajú návrhy zákonov, ktoré vyriešia systémovejšie problémy, ako sú napríklad rozdiely v odmeňovaní.
